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为什么现在好多公司的试用期都是六个月?-电子游戏app下载


因为试用期最长就是六个月。再长哪怕一天,他也不敢。我的建议,六个月试用期,签没什么问题,工作 20 一 30 天以后,开始打转正报告,老板要是批了,那就是提前转正。如果打几次转正报告,上面一点反应都没有,可以去着手找下一份工作,试用期辞职方便的要死,两个周五搞定。

辞职理由就写,上家公司未买五险一金,我觉得那公司不正规,所以辞职。都不需要绞尽脑汁编理由。

至于遇到试用期买五险一金的公司?那种公司一般不会卡新员工转正的,毕竟不差那几个钱。

稍微做点补充说明。


一、试用期不是白用期,工资社保公积金这些按法律来说是要全额给付的。

但部分公司会有如下情况。 

1 .试用期给付 80 % ,转正后会把试用期少给的补齐。 

2.试用期给付 80 % ,转正后给付 100 %。

3 .试用期(一般来说是第一个月试用期),未按要求购买五险一金,但支付 100 %。

4 .试用期未按要求购买五险一金,只支付 80 % ,且转正后不补齐。


二、试用期是给用人单位和求职者一个重新审视自己和对方的机会。

很多东西,面试时候的商业互吹听听就好了,试用期会把很多聊不到的东西暴露出来。

工作环境、通勤环境、待遇、工作交接、公司文化等,这些都不可能在面试的短短一个小时内透彻了解,但试用期这些东西,一定都会接触到,而且会有切身体会。

所以,无论是资方认为劳方能劳方能力不能胜任抑或劳方认为资方工作环境不好,都可以在试用期做出再选择。 

无论是提前转正、正常转正、主动辞职、被辞退。都是这段时间会发生的故事。

感情(试用期不合格)被辞退比较常见就默认(试用期优秀)提前转正不存在咯?

还能说出不让提前转正?

公司还说不让优秀员工跳槽呢。(竞业合同就是属于限制优秀员工跳槽的一种手段)

比起转正,更担心的是涨工资(及连锁反应分跳槽)好吗!转正只不过是有可能把试用期80%的工资提升到100%,涨工资那就没具体数额了,谈不拢还有可能触发集体跳槽事件,公司黄了都是有可能的。


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